Duran i Reynals, 28. 08403 Granollers

Recursos humanos

Para SIRSA la clave de su éxito está en la cualificación de sus profesionales. Por ello hace de la formación y el reciclaje de su plantilla un eje central para mantener la calidad en el servicio.

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Los empleados adquieren la competencia necesaria mediante la formación más adecuada para las tareas, funciones y responsabilidades que desempeñan en la organización.

En SIRSA, el alto nivel de compromiso que contraemos con nuestros trabajadores se materializa en acciones que propician su estabilidad profesional, motivación e implicación en nuestra organización:

  • Formación y promoción profesional
  • Evaluación de las tareas
  • Gestión del absentismo
  • Supervisión
  • Motivación y reconocimiento
  • Seguridad e higiene
  • Programa de remuneración de beneficios e incentivos
Disponemos de un programa de inserción y promoción profesional que nos permite dar continuidad a diversos perfiles profesionales, redefiniéndolos y adaptándolos a nuevas prestaciones de servicios laborales. Así, a través de SIRSA incorporamos al mercado laboral a personas con dificultades para acceder, ofreciéndoles estabilidad laboral y herramientas que les dan acceso a una carrera profesional y opciones de promoción.

 

Recursos humanos Sirsa

 

Formación

En SIRSA ofrecemos un servicio de limpieza profesional, seguro y saludable, tanto para las personas que trabajan en nuestra organización como para nuestros clientes y/o usuarios directos de nuestros servicios.

Para ello se forma a los trabajadores en prevención de riesgos laborales, así como en buenas prácticas medioambientales, procedimientos y métodos y en técnicas específicas sobre productos y herramientas de trabajo.

Gracias a nuestros planes de formación, podemos garantizar a los trabajadores un clima y un entorno laboral adecuados a sus necesidades de desarrollo profesional.


Plan anual de formación (Plan de carrera)

En SIRSA implantamos un plan de formación con un formato de plan de carrera cuyo objetivo es ampliar las competencias de los empleados en base a su antigüedad.

  • Acciones de formación sectorial: centros sanitarios, docentes, industria y otras actividades especializadas
  • Manual de bienvenida

Prevención de riesgos laborales

  • Formación sobre riesgos específicos del puesto de trabajo al 100% de los trabajadores y reciclajes regulares
  • Recurso preventivo básico (50 h)
  • Trabajos de altura
  • Primeros auxilios
  • Formación DEA
  • Supervisores y responsables de centro

Buenas prácticas medioambientales

  • Gestión de residuos
  • Sostenibilidad
  • Gestión de recursos naturales
  • Materias primas
  • Procedimientos y métodos
  • Formación en procedimientos de trabajo y gestión de registros, según establece el plan de calidad
  • Formación en planificación, ejecución y supervisión de planes de trabajo (guía técnica del puesto de trabajo)
  • Formación técnica
  • Curso específico sobre productos y herramientas de trabajo

Procedimientos y métodos

  • Formación en procedimientos de trabajo y gestión de registros, según establece el plan de calidad
  • Formación en planificación, ejecución y supervisión de planes de trabajo (guía técnica del puesto de trabajo)
  • Formación técnica
  • Curso específico sobre productos y herramientas de trabajo

 

Sectores y Servicios