Responsabilidad social corporativa

En Sirsa hemos adquirido el compromiso de incorporar en nuestro sistema de gestión multidisciplinar la "responsabilidad social" en su más amplio sentido,  integrándola tanto en nuestra estrategia (política integrada, objetivos, responsabilidades…), como en nuestra operativa (código de conducta, procedimientos, buenas prácticas…), implantando los requisitos de la norma de Forética, SGE2. Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable, en la que nuestra empresa se ha Certificado, para poder contribuir con un comportamiento ético y transparente al desarrollo sostenible, a la salud y bienestar de la sociedad.

10 pasos fundamentales para la incorporación de la responsabilidad social en el Sistema de Gestión

1. Integración de sistemas de gestión a través de nuestra Política Sirsa, nuestro más alto compromiso.
2. Consenso en la identificación y reconocimiento de los valores éticos que forman parte de nuestra cultura de empresa: integridad y transparencia.
3. Identificación y análisis de necesidades y expectativas de nuestros stakeholders, nuestros grupos de interés,  para asegurar el cumplimiento de sus requisitos y su satisfacción.
4. Comité de Responsabilidad Social.
5. Elaboración e implementación del Código Ético y de Conducta, incluyendo la política anticorrupción y establecimiento de un canal público de comunicación: canal.etico@sirsa.com
6. Ampliación y mejora de la información facilitada al personal en los procesos de contratación (Manual de Acogida) y mejora de la formación (Plan anual de formación).
7. Plan de Igualdad, Plan de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, atención y gestión de la diversidad.
8. Análisis de riesgos y adopción de acciones para su mitigación.
9. Elaboración y difusión de nuestro Informe de Responsabilidad Social 2021
10. Promoción de acción social con entidades de colaboración diversas.